Nuestro Código de Conducta

1. Introducción

La dirección de VETTER apoya la iniciativa estratégica del Pacto Mundial de Prácticas Empresariales Sostenibles de las Naciones Unidas, las normas laborales fundamentales de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y, por tanto, los principios generales en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. VETTER espera que sus empleados se comporten no sólo de acuerdo con los principios empresariales de VETTER, sino también de acuerdo con las normas éticas y legales para el desempeño del trabajo diario.

2. Cumplimiento de las leyes y reglamentos

Los empleados de VETTER están obligados a cumplir plenamente todas las leyes nacionales e internacionales vigentes. Se trata, entre otras, de leyes y reglamentos relativos a la competencia, el control de las exportaciones, la fiscalidad, la seguridad, la lucha contra el soborno, los pagos ilícitos y la corrupción, los derechos de los trabajadores, la protección del medio ambiente y el reconocimiento y la protección de los activos de las empresas, incluyendo, entre otros, los secretos comerciales, los derechos de autor y otras formas de propiedad intelectual.

3. Derechos de propiedad intelectual y confidencialidad

Los empleados de VETTER respetan y protegen los derechos de propiedad intelectual y los secretos comerciales de VETTER, así como los de los clientes y proveedores (terceros) a los que puedan tener acceso o conocimiento en el transcurso de la relación comercial. Además, los empleados de VETTER protegen la información confidencial de terceros contra el acceso y uso no autorizados y utilizan esta información exclusivamente en el contexto de la cooperación.

4. Derechos humanos

VETTER respeta y apoya el cumplimiento de los derechos humanos reconocidos internacionalmente y respeta la dignidad personal, la intimidad y los derechos personales de cada individuo. Se protege el derecho a la libertad de opinión y expresión.

VETTER se asegura de tratar a todos sus empleados de forma justa y equitativa y que todos ellos tienen un contrato de trabajo. Los horarios de trabajo se ajustan a la legislación local y son de cumplimiento obligatorio. La remuneración de los empleados cumple la legislación salarial vigente y los convenios colectivos aplicables.

VETTER garantiza que nunca se recurre al trabajo infantil o forzado. De conformidad con el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo, VETTER nunca emplea a menores de 15 años.

VETTER no tolera el acoso sexual en el lugar de trabajo ni ningún otro tipo de acoso discriminatorio, amenaza o intimidación en el lugar de trabajo.

VETTER no tolera la discriminación de sus empleados por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, estado civil, origen nacional, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad (cuando el empleado esté cualificado para desempeñar las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables) o por cualquier otro motivo prohibido por la ley en la adquisición, contratación, intermediación o promoción de personal o cualquier otra condición laboral. VETTER garantiza que todos los empleados reciban las mismas oportunidades y el mismo trato basados en su rendimiento.

VETTER respeta el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y reunión.

5. Salud, seguridad y protección laboral

VETTER garantiza que todos los empleados disfruten de un entorno de trabajo seguro. Para ello, los posibles peligros para la seguridad se identifican mediante una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo y se minimizan en la medida de lo posible mediante el mantenimiento preventivo y prácticas de trabajo seguras. VETTER garantiza un diseño adecuado del lugar de trabajo, aplica las normas de seguridad y proporciona equipos de protección individual adecuados. Además, VETTER se encarga de identificar las situaciones y sucesos de emergencia para minimizar su impacto mediante la aplicación de planes y procedimientos de emergencia. El consumo de drogas, alcohol y sustancias que tengan un efecto estupefaciente o alterador de la mente está estrictamente prohibido en el lugar de trabajo.

6. Medio ambiente

VETTER actúa con conciencia medioambiental con el objetivo de evitar o reducir las emisiones y los residuos de todo tipo en su actividad empresarial. VETTER supervisa, controla y minimiza el impacto medioambiental de sus actividades y trata adecuadamente las aguas residuales, las emisiones y los residuos sólidos generados por las mismas. VETTER cumple todas la normas medioambientales aplicables y respeta la legislación vigente en materia de productos químicos.

7. Tratamiento de materiales conflictivos

VETTER toma las precauciones necesarias para evitar el uso de materiales conflictivos en sus productos con el fin de prevenir las violaciones de los derechos humanos, la corrupción y la financiación de grupos armados o similares.

8. Corrupción

Los empleados de VETTER garantizan que sus prácticas empresariales estarán libres de corrupción de cualquier tipo, incluidas la extorsión y el soborno. Nuestros empleados nunca harán regalos, ni ofrecerán hospitalidad o entretenimiento a funcionarios públicos, excepto cuando lo permita la legislación aplicable.

El personal de VETTER nunca ofrecerá regalos, hospitalidad o entretenimiento a los clientes, ni pagará gastos que excedan las normas razonables y habituales de hospitalidad o que tengan la intención de influir o dar la apariencia de influir en una decisión empresarial. VETTER establece unos límites para el valor de los regalos y las atenciones prestadas a clientes y funcionarios dentro de unos límites razonables. VETTER ni sus empleados ofrecerán dinero en metálico ni equivalentes, como tarjetas regalo.

Lo mismo se aplica a los empleados de VETTER que acepten regalos correspondientes de los proveedores. VETTER prohíbe la aceptación de dinero o de otros beneficios de valor monetario provenientes de terceros, como préstamos, comisiones, etc.

Los gastos de viaje y alojamiento en que incurran sus trabajadores serán reembolsados por VETTER en el marco de la directriz aplicable a los gastos por desplazamiento. Si es posible, los vuelos y hoteles deben reservarse a través del empleador antes del inicio del viaje. Las desviaciones de esta norma (por ejemplo, costes de hotel más elevados; pago por terceros en el contexto de un gran acontecimiento, etc.) sólo son posibles previa consulta con el superior directo.

9. Conflictos de intereses

Los conflictos de intereses siempre surgen cuando una decisión empresarial afecta a los propios intereses personales, a los de allegados o a los de amigos. En caso de sospecha de conflicto de intereses, deberá informarse al superior.

10. Competencia leal

VETTER actúa de conformidad con la legislación nacional e internacional en materia de competencia y antimonopolio y no participa en acuerdos de fijación de precios, reparto de mercados o acuerdos con clientes, mercados o suministros.

11. Prevención del blanqueo de dinero

El blanqueo de capitales se refiere al proceso de introducir dinero obtenido ilegalmente o activos adquiridos ilegalmente en el ciclo financiero y económico legal. VETTER cumple con su obligación legal de prevenir el blanqueo de dinero y no participa en transacciones que sirvan para ocultar o integrar activos delictivos o adquiridos ilegalmente.

12. Protección de datos

VETTER procesa, almacena y protege los datos personales de conformidad con la normativa legal. Los datos personales se recogen de forma confidencial, sólo para fines lícitos y predeterminados y de forma transparente. VETTER solo procesa datos personales si están protegidos contra pérdida, alteración y uso o divulgación no autorizados mediante medidas técnicas y organizativas adecuadas. En caso de duda, deberá consultarse al responsable de protección de datos de la empresa.

13. Comercio internacional

VETTER se compromete a cumplir todas las sanciones y embargos comerciales nacionales e internacionales, así como todas las normas legales exigidas para el control de las exportaciones – en particular los requisitos de autorización y las prohibiciones de exportación – en el contexto de la transferencia y exportación de los productos.

14. Cadena de suministro

VETTER espera que sus proveedores cumplan los principios del Código de Conducta para Proveedores. También se pide a los proveedores que hagan cumplir el contenido del Código de Conducta en sus cadenas de suministro. VETTER se reserva el derecho de revisar la aplicación del Código de Conducta por parte de sus proveedores de forma sistemática y ad hoc. Esto puede adoptar la forma de cuestionarios, evaluaciones o auditorías.

15. Implantación y auditoría

VETTER supervisa continuamente el cumplimiento de este Código de Conducta y de las normas y reglamentos aplicables. La dirección de VETTER desaprueba las infracciones de la ley por parte de sus empleados y las sanciona en el marco de las leyes y reglamentos laborales aplicables. Las infracciones de este Código de Conducta podrán comunicarse al supervisor respectivo o al Departamento de Recursos Humanos.

16. Notificación de infracciones

VETTER ofrece a sus empleados acceso a un mecanismo protegido para informar confidencialmente de posibles violaciones de los principios de este Código de Conducta.