Nuestro Código de Conducta

1. Introducción

La dirección de VETTER apoya la iniciativa estratégica del Pacto Mundial de Prácticas Empresariales Sostenibles de las Naciones Unidas y, por tanto, los principios generales en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción. VETTER espera que sus empleados se comporten no sólo de acuerdo con los principios empresariales de VETTER, sino también de acuerdo con las normas éticas y legales para el desempeño del trabajo diario.

2. Cumplimiento de las leyes y reglamentos

Los empleados de VETTER están obligados a cumplir plenamente todas las leyes nacionales e internacionales vigentes. Se trata, entre otras, de leyes y reglamentos relativos a la competencia, el control de las exportaciones, la fiscalidad, la seguridad, la lucha contra el soborno, los pagos ilícitos y la corrupción, los derechos de los trabajadores, la protección del medio ambiente y el reconocimiento y la protección de los activos de las empresas, incluyendo, entre otros, los secretos comerciales, los derechos de autor y otras formas de propiedad intelectual.

3. Derechos de propiedad intelectual y confidencialidad

Los empleados de VETTER respetan y protegen los derechos de propiedad intelectual y los secretos comerciales de VETTER, así como los de los clientes y proveedores (terceros) a los que puedan tener acceso o conocimiento en el transcurso de la relación comercial. Además, los empleados de VETTER protegen la información confidencial de terceros contra el acceso y uso no autorizados y utilizan esta información exclusivamente en el contexto de la cooperación.

4. Derechos humanos

VETTER se asegura de tratar a todos sus empleados de forma justa y equitativa y que todos ellos tienen un contrato de trabajo. Los horarios de trabajo se ajustan a la legislación local y son de cumplimiento obligatorio. La remuneración de los empleados cumple la legislación salarial vigente.

VETTER garantiza que nunca se recurre al trabajo infantil o forzado. De conformidad con el Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo, VETTER nunca emplea a menores de 15 años.

VETTER no tolera la discriminación de sus empleados por motivos de raza, religión, color, sexo, edad, estado civil, origen nacional, orientación sexual,
nacionalidad o discapacidad (cuando el empleado esté cualificado para desempeñar las funciones esenciales del puesto con o sin adaptaciones razonables) o por cualquier otro motivo prohibido por la ley en la adquisición, contratación, intermediación o promoción de personal o cualquier otra condición laboral. VETTER garantiza que todos los empleados reciban las mismas oportunidades y el mismo trato basados en su rendimiento.

VETTER no tolera el acoso sexual en el lugar de trabajo ni ningún otro tipo de acoso discriminatorio, amenaza o intimidación en el lugar de trabajo.

5. Medio ambiente

VETTER actúa con conciencia medioambiental con el objetivo de evitar o reducir las emisiones y los residuos de todo tipo en su actividad empresarial. VETTER supervisa, controla y minimiza el impacto medioambiental de sus actividades y trata adecuadamente las aguas residuales, las emisiones y los residuos sólidos generados por las mismas. VETTER cumple todas la normas medioambientales aplicables y respeta la legislación vigente en materia de productos químicos.

6. Protección laboral

VETTER garantiza que todos los empleados disfruten de un entorno de trabajo seguro. Para ello, los posibles peligros para la seguridad se identifican mediante una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo y se minimizan en la medida de lo posible mediante el mantenimiento preventivo y prácticas de trabajo seguras. Además, VETTER se encarga de identificar las situaciones y sucesos de emergencia para minimizar su impacto mediante la aplicación de planes y procedimientos de emergencia. El consumo de drogas, alcohol y sustancias que tengan un efecto estupefaciente o alterador de la mente está estrictamente prohibido en el lugar de trabajo.

7. Protección de datos

El tratamiento correcto de los datos personales (información individual sobre las circunstancias personales y fácticas de una persona física concreta o identificable) ha cobrado una importancia considerable en esta era altamente tecnológica ya que estos datos pueden almacenarse y reproducirse muy fácilmente y de forma indefinida. Por lo tanto, nuestros empleados deben cumplir las leyes pertinentes y la normativa de la empresa con respecto a los datos personales de los empleados, así como de las personas externas. Los datos personales de personas físicas sólo podrán recogerse, tratarse y utilizarse de conformidad con la normativa legal y los requisitos operativos de la empresa. En caso de duda, deberá consultarse al responsable de protección de datos de la empresa.

8. Corrupción

Los empleados de VETTER garantizan que sus prácticas empresariales estarán libres de corrupción de cualquier tipo, incluidas la extorsión y el soborno. Nuestros empleados nunca harán regalos, ni ofrecerán hospitalidad o entretenimiento a funcionarios públicos, excepto cuando lo permita la legislación aplicable.

El personal de VETTER nunca ofrecerá regalos, hospitalidad o entretenimiento a los clientes, ni pagará gastos que excedan las normas razonables y habituales de hospitalidad o que tengan la intención de influir o dar la apariencia de influir en una decisión empresarial. VETTER establece unos límites para el valor de los regalos y las atenciones prestadas a clientes y funcionarios dentro de unos límites razonables. VETTER ni sus empleados ofrecerán dinero en metálico ni equivalentes, como tarjetas regalo.

Lo mismo se aplica a los empleados de VETTER que acepten regalos correspondientes de los proveedores. VETTER prohíbe la aceptación de dinero o de otros beneficios de valor monetario provenientes de terceros, como préstamos, comisiones, etc.

Los gastos de viaje y alojamiento en que incurran sus trabajadores serán reembolsados por VETTER en el marco de la directriz aplicable a los gastos por desplazamiento. Si es posible, los vuelos y hoteles deben reservarse a través del empleador antes del inicio del viaje. Las desviaciones de esta norma (por ejemplo, costes de hotel más elevados; pago por terceros en el contexto de un gran acontecimiento, etc.) sólo son posibles previa consulta con el superior directo.

9. Conflictos de intereses

Los conflictos de intereses siempre surgen cuando una decisión empresarial afecta a los propios intereses personales, a los de allegados o a los de amigos. En caso de sospecha de conflicto de intereses, deberá informarse al superior.

10. Implantación y auditoría

VETTER supervisa continuamente el cumplimiento de este Código de Conducta y de las normas y reglamentos aplicables. La dirección de VETTER desaprueba las infracciones de la ley por parte de sus empleados y las sanciona en el marco de las leyes y reglamentos laborales aplicables. Las infracciones de este Código de Conducta podrán comunicarse al supervisor respectivo o al Departamento de Recursos Humanos.